مصاحبه استخدامی جلسه ای است که ما می خواهیم درآن جلسه در خصوص میزان تطابق کارجو با کار پبشنهادی ما  تحقیق کنیم . مشکل اصلی اکثر کارفرمایان این است که در مصاحبه استخدامی به صورت ناخوداگاه به دنبال شخصی  با شخصیت مشابه خودشان می گردند. به عنوان مثال  وقتی مدیر عامل شخصیتی درونگرا دارد، نیروهایی را استخدام می کند که مانند خودش درون گرا هستند ، ذهن  ناخوداگاه او افراد برون گرا را انسانهای  حیله گر یا فرصت طلب می داند . به همین علت  این مدیر عامل حتی برای شغل هایی که مناسب افراد برون گرا هست شخصی درون گرا استخدام می کند. برای اینکه بتوانیم نیروهای کارآمد را استخدام کنیم لازم است . به جای در نظر گرفتن صلایق شخصی ، در این خصوص حرفه ای عمل کنیم.