ژانویه 29, 2023
اخیرا جذب و استخدام نیروی انسانی برای صاحبین کسب وکار تبدیل به چالش شده ، تا آنجا که اکثر مدیرانی که برای خدمات کوچینگ به من مراجعه می کنند ، مشکل تامین منابع انسانی را از مهمترین مشکلات امروزه خود مطرح می کنند. نسل جدیدی که امروزه متقاضی کار هستند ، همچون نسل های گذشته خواسته ها و شرایط متفاوتی با نسل گذشته خود دارند، اگر ما به عنوان صاحب کسب و کار خودمان را باشرایط این نسل جدید وفق ندهیم طبیعتا با مشکلات جدی مواجه خواهیم شد.
ژانویه 28, 2023
همانطور که همه ما میدانیم ، امروزه با توجه به شرایط جدید کسب و کار، نیروی انسانی کم کم به مهمترین سرمایه برای صاحبین کسب وکار تبدیل شده است . پیس نیاز است در خصوص انتخاب مهمترین سرمایه ها ی سازمان دقت بیشتری اعمال کنیم. در واقع با قطعیت بدانیم ، چه زمانی باید سرمایه گذاری کنیم و چطور سرمایه گذاری کنیم و چطور سرمایه هایمان را رشد دهیم. پس لازم است چند نکته خیلی مهم قبل از استخدام نیرو را مد نظر قرار دهیم. هر چند انجام استخدام از نظر اخلاقی و مهین پرستی عملی پسندیده به شمار می آید اما واقعا بهترین راه برطرف کردن این چالشها استخدام است؟
ژانویه 24, 2023
خستین بار مدل هدف گذاری SMART در سال1981 توسط نام جورج دوران (Georhe Doran) مطرح شد. هر چند که جورج دوران این مدل برنامه ریزی را برای استفاده در سازمان ها مطرح کرد. اما بعد از مدتی این مدل برنامه ریزی درحوزه کسب وکار و حتی زندگی شخصی مورد استفاده قرار گرفت . پس از گذشت بیش از 40 سال هنوز هم مدل SMART مورد توجه مربیان کسب وکار قرار دارد و به عنوان یک مدل استاندارد در آموزش های کوچینگ مورد استفاده قرار می گیرد.
ژانویه 21, 2023
از زمانی که به عنوان بیزینس کوچ مشغول به کارشدم تا کنون با بیش از 1800 نفر از افراد موفق ایرانی حد اقل یک جلسه کوچینگ برگذار کردم، برای من خیلی جالب بود که تقریبا همه آنها در یک مهارت باهم اشتراک داشتند. واین مهارت مهم توانایی برقراری ارتباط موثر با دیگران است.تفاوت اصلی ارتباط موثر با انواع ارتباطات دیگر، وجود حس خوب همدلی و درک شدن توسط طرف مقابل است.یعنی ما زمانی احساس می کنیم با دیگران ارتباط موثر داریم که ما را بشنوند، ما را درک کنند ، قضاوت نکنند، رازدار باشند، حس ارزشمندی به ما بدهند و از ما حمایت کنند.
ژانویه 16, 2023
باور های ما زندانیست که ما ،برای خودمان ساخته ایم ، و در طول عمر مشغول محکم تر کردن میله های این زندان هستیم و مسئول ساختن این میله ها را به گردن عواملی بجز باور های خودمان می اندازیم . اگر بخواهیم این افکار محدود کننده را به میله های زندان تشبیه کنیم ، اکثر زندان های ذهنی میله های مشابهی دارند ، که در ادامه به آنها می پردازیم
ژانویه 11, 2023
چند وقت پیش یه مراجع داشتم ، ایشون صاحب یه کسب و کار موفق بود. مدتی بود با چالش کاهش فروش مواجه شده شده بود، و می خواست فروشش رو افزایش بده ، طبق معمول، اکثر مراجعان عوامل خارجی را ، علت اصلی چالش ها شون می دانند و لی ایشان برخلاف دیگران تمایل زیادی به انجام فرایند کوچینگ و پیدا کردن راهکاری مناسب برای عبور از این بحران داشت،هر چقدر بیشتر از او می شنیدم اطمینان من از توانایی ها و مهارت او در تمامی ایعاد کسب وکارش بیشتر می شد
ژانویه 10, 2023
این داستانی واقعی، مربوط به مراجعی است که طی فرایند کوچینگ توانست درآمد خود را بیش از دو برابر برساند،و به لطف خدا این رشد همچان ادامه دارد.